～管理好情緒，你也能成為一流人士～

改變說話順序、運用視線移動，

也能迅速打造信任關係、用溝通站上成功起跑線！

【本書特色】

◎由開創「主管學」、培育跨國型領導人才專家親自撰寫！

◎以實際例子說明一流、二流、三流的人之間的差異，溝通效果高下立判！

◎5章零壓力溝通技巧助你打造雙贏交流，自己說得舒坦、對方聽得舒心！

「我不擅長說話。」

「無論對周圍的人說什麼，他們都不聽。」

「我不知道如何與上司和下屬溝通。」

「與家人說話時總是很快就吵起來。」

上述的問題是許多人都有的煩惱，

在職場溝通不良，就會被當成眼中釘、拿不到訂單；

在家裡溝通不良，就會整天爭吵不休、關係不和睦⋯⋯

實際上，這些問題的根源可能都在於【未能與對方建立良好的信任關係】。

本書將教您如何透過【情緒控制】來創造心理安全感、提升對方的自我肯定感；

透過建立信任關係、引出對方的真心話，

打造出往後都能順利溝通的舒適環境。

不僅如此，運用打動人心的表揚來激發對方的動力，

還能迅速調動周圍人群、取得絕佳成果，

可說是主管階級、團隊成員不可不知的說話技巧！

書中以實際例子對比一流、二流、三流的說話方式，

高下立判讓你快速掌握關鍵精髓，

減少生活中造成不便與門檻的溝通成本！

嶋津良智

一般社團法人日本領袖學會代表理事、Leaders Academy負責人

創立團隊領導法「主管學」以及「建立組織的12領域」，教人如何建立起提升業績的組織團隊。

大學畢業後進入IT企業任職，在100名同期入職的員工中是最頂尖的業務員，年僅24歲便憑藉業績受拔擢成為最年輕的業務經理，其率領的部門亦在3個月內勇奪該企業的業績冠軍。

後於28歲獨立創業，擔任公司的代表董事。2004年透過併購將公司擴展至年營業額五十二億的規模，並且正式上市（IPO）。

2005年，設立教育機構「Leaders Academy」，旨在培育出新世代的領導者。

2007年將據點移至新加坡，在舉辦演講、企業訓練及提供諮詢服務的同時，也以顧問、非執行董事的身份參與公司的營運。以提升業績的獨創系統「主管學」獲得各界好評，於全球共16個城市舉辦商務講座，為超過50000名的領導者提供教育課程。

2013年將據點遷回日本後，成立「一般社團法人日本領袖學會」。

進一步發展先前創立的「主管學」，開發出全新的團隊領導法「建立組織的12領域」，致力於培育出跨國型領導人才。

主要著作有銷售量突破百萬冊的暢銷書《不生氣的技術》，以及《成功金鑰101 一流主管做了什麼？》、《穿著亞曼尼的惡魔─收服人心的上司學》、《目標を「達成する人」と「達成しない人」の習慣》等書，累計銷售量超過150萬本。

主要經歷

‧一般社團法人　日本憤怒管理協會　理事

‧內閣官房「生活的品質」改善檢討會第一分科會長

‧內閣府　避難所確保及品質改善之檢討會　委員

‧Seminars Academy　院長

‧前言

Chapter1　創造舒適的「談話環境」

‧情緒管理

‧遣辭用句

‧情緒表達

‧憤怒管理

‧設身處地

‧尊重對方

‧心平靜氣

‧談話地點

Chapter2　聽見對方真心話的說話方式

‧傾聽態度

‧建設性的評論

‧有效附和

‧停頓時間

‧回應問題

‧建立關係

‧建立信任關係

Chapter3　讓人感到「受認同」的說話方式

‧表達方式

‧面對問題的方式

‧肯定感

‧面對他人的失誤

‧責備方式

‧解決問題

Chapter4　讓對方願意行動的說話和引導方式

‧促使行動

‧具體化

‧理解度

‧比喻

‧立場

‧言出必行

‧說話時機

‧感同身受

‧肢體語言

‧準備與實踐

‧說話重點

‧說話順序

Chapter5　成功增加盟友的說話方式

‧定期對話

‧致歉

‧拒絕方式

‧擁有基本軸心

‧目標的狀態

‧願景

‧提出價值

胡毓華